Выбор профессии – это очень важный и ответственный шаг, и сделать его предстоит еще, будучи на обучении в школе. Поступая в высшее учебное заведение, будущий специалист уже очерчивает сферу деятельности, в которой будет трудиться, возможно, на протяжении всей своей жизни. На сегодняшний день ситуация на рынке труда оставляет желать лучшего. В связи с этим многие компании, в том числе иностранные, заинтересованы в привлечении высококвалифицированных, грамотных и хорошо подготовленных специалистов.
На сегодняшний день работодатели формируют довольно серьезные требования к потенциальным работникам. Чтобы будущие специалисты представляли, каким критериям они должны соответствовать, какими знаниями и умениями обладать, действуют специальные программы набора кадров среди старших курсов.
Все о таких программах
Различные компании преследуют различные цели в рамках подобных программ. Одни стремятся заполучить настоящих специалистов своего дела, другие хотят воспитать грамотного руководящего работника «под себя». В зависимости от выбранной цели определяется перечень инструментов и способов поиска и работы со студентами.
Специалисты компаний и организаций в рамках данных программ изучают и анализируют уровень знаний, навыков и возможностей студентов. Для этого используется ряд способов для получения необходимой информации.
Составление анкет для учащихся
Такие анкеты составляются не для галочки, и не как простая формальность. В перечень вопросов входят именно те, с помощью которых представится возможность оценить уровень знаний, степень коммуникабельности, стрессоустойчивость, и другие важные качества.
Тематические конференции и собеседования с потенциальными работниками
Конференции проводятся в самых разных формах, например, «неделя экономики» на экономическом факультете, и т.д. Такие конференции позволяют обмениваться информацией не только в одностороннем порядке. Учащиеся и студенты также получают необходимую информацию о перечне вакансий, критериям и требованиям работодателя, особенностям профессии.
Ярмарки профессий специальностей и вакансий
Это один из самых популярных способов привлечения внимания будущих специалистов. В таких мероприятия может участвовать более двух десятков компаний. В рамках ярмарок проводятся тесты, конкурсы, лекции и обучающие семинары для студентов.
Тематические тестирования и конкурсы среди студентов
Данный способ расценивается как уникальная возможность поиска настоящих самородков. С их помощью компании и организации оценивают креативность и возможности будущих профессионалов, а также их способность решать задачи различной степени сложности и умение находить нестандартные пути их решения.
На сегодняшний день компании и организации, как государственные, так и коммерческие, зарубежные и отечественные, используют самые различные пути привлечения и информирования студентов. Правильный подбор методов и средств общения со студентами различных учебных заведений создает имидж и престиж компании. Учреждения и организации, которые могут вызвать интерес среди студентов, обречены на востребованность и успех самых перспективных и талантливых студентов.
